House of Skills

👉Aż 89% badanych uważa, że fundamentem etycznej kultury organizacyjnej powinien być szacunek względem pracowników - rozumiany jako godność, troska o dobrostan i bezpieczne warunki pracy. Tak wynika z drugiej edycji raportu „Czy firmy w Polsce dbają o zrównoważony rozwój?” przygotowanego przez LeasingTeam Group. To właśnie między innymi na wątek kultury organizacyjnej zwrócił uwagę Michal Zaborek, prezes House of Skills, w komentarzu eksperckim raportu: 💬„Kultura ma znaczenie. Po prostu. Jest kluczowym czynnikiem wpływającym na możliwość realizacji strategii, przenika i dotyczy każdego aspektu działania firmy. (…) Na bazie naszych doświadczeń w House of Skills widzimy, że rekordowo wysoka jest świadomość konieczności inwestowania w ludzi i ich rozwój – tak aby nadążać za potrzebami kompetencyjnymi, tymi technicznymi, i podstawowymi, których jakość w największym stopniu kreuje etyczną kulturę organizacyjną.” - możemy przeczytać w raporcie. 📊"Czy firmy w Polsce dbają o zrównoważony rozwój?” analizuje, w jakim stopniu przedsiębiorstwa w Polsce wdrażają praktyki ESG, jakie stoją przed nimi wyzwania oraz jakie działania podejmują w obszarach różnorodności, kultury organizacyjnej, technologii HR i ochrony środowiska. 👉Sprawdź pełną wersję raportu. Link w komentarzu. #ESG #HouseOfSkills #raport #przywództwo #kulturaorganizacyjna

W środę w naszym biurze odbył się kolejny dzień otwarty House of Skills - tym razem rozmawialiśmy o mobbingu i dyskryminacji (w kontekście nowej ustawy, która już wkrótce nałoży na pracodawców szereg nowych obowiązków). Podeszliśmy do tematu z kilku perspektyw: 👉 zaprezentowaliśmy nowy spektakl interaktywny "Zakaz gotowania żaby", stworzony przez Teatr Relacji 👉 porozmawialiśmy o mobbingu od strony prawnej, pracując na realnych case studies 👉 pokazaliśmy dlaczego elastyczność w stosowaniu różnych stylów przywódczych (model SLII Blancharda) może wpływać na zachowania prewencyjne 👉 pokazaliśmy także narzędzia od e-learning.pl, które mogą wspierać edukację w tym obszarze Mamy nadzieję, że było nie tylko merytorycznie, ale też inspirująco. Dziękujemy za Państwa obecność, uważność, dobrą energię i każde dobre słowo, przy okazji polecając się na przyszłość.. Gratulacje i wielkie podziękowania również dla wszystkich występujących - Małgorzata Łukaszuk, Teatr Relacji (Ewa Brzozowicz), Magdalena Bukowska-Mazur, dr Karolina Czapska-Małecka, Marcin Konieczny, Iwona Wieczorek, Aleksandra Kostyra Do zobaczenia wkrótce na kolejnych dniach otwartych! #dzienotwarty #mobbing #houseofskills

Jakim językiem mówić do młodych liderów? Jak miejsca o szczególnym nasyceniu historią mogą oddziaływać na osoby poszukujące rozwoju? Co poezja wnosi do postrzegania rzeczywistości? Z jakich napięć składa się przywództwo? Te pytania widzę jako filary rozmowy z Michałem Łuczewskim. Zapraszam Cię do posłuchania i zanurzenia się w falach duchowości – tak o nowym odcinku "Emocjonalnego Ładu" pisze autorka podcastu, Łada Drozda. Rozmowy wysłuchacie na naszej stronie oraz we wszystkich najpopularniejszych serwisach streamingowych. Zapraszamy! 🎙️ https://lnkd.in/duWiVMsE

Osoby, które po raz pierwszy decydują się kierować innymi ludźmi w pracy, często jako główny punkt odniesienia mają wzorzec lub antywzorzec własnego szefa. To zdecydowanie nie wystarcza, aby być menedżerem/kierownikiem. "Moi wrześniowi goście, Elżbieta Światełko-Nachtlicht i Maciej Nachtlicht, napisali książkę „Pierwsze kroki menedżera. Jak zadbać o wyniki, zespół i siebie”, która w ich zamyśle ma pomóc młodym menedżerom na starcie w nowej roli. Przy okazji rozmowy poruszyliśmy też wątki, które łączą się z tym podstawowym. O tym, czy można od razu stać się liderem, czy da się szybko zbudować menedżerski autorytet i dlaczego lepiej, aby menedżer po prostu lubił ludzi." - Łada Drozda 🎙️ Zapraszamy do wysłuchania wrześniowego odcinka podcastu "Emocjonalny (nie)ład w pracy": https://lnkd.in/dnc3j4vq

„Kultura oddziałuje na wyniki, wpływa na motywację. Naszą misją jest sprawić, by to, co uznawane za niematerialne, stało się namacalne, a to, co niemierzalne - mierzalne.” - Egbert Schram, Group CEO The Culture Factor Group Z tym podejściem w House of Skills współpracujemy już od ponad 25 lat. The Culture Factor Group to nasz kluczowy partner w obszarze kultury organizacyjnej, transformacji, zmiany, pomiaru oraz kultury narodowej, czerpiący swoje fundamenty z dorobku prof. Geerta Hofstede. W najnowszym wywiadzie Michal Zaborek rozmawia z Egbertem o tym: 👉 dlaczego kultura jest strategicznym zasobem firmy, 👉 co liderzy i działy HR powinni mierzyć, zanim podejmą decyzje o zmianach, 👉 dlaczego 70% programów transformacji kończy się porażką i co można zrobić inaczej. 💻 Zapraszamy do obejrzenia wywiadu w naszej Strefie Wiedzy: https://lnkd.in/dTazejHj

Na czym naprawdę polega idea servant leadership? I dlaczego to podejście powinno w pierwszej kolejności służyć naszym zespołom i organizacji? O tym opowie Marcin Konieczny – partner House of Skills, ekspert w zakresie przywództwa i motywacji, pasjonat biegania i triathlonu - podczas najbliższej edycji Szkoły osobistego przywództwa™ (pierwsze zajęcia ruszają 25 listopada!). 👉 Posłuchajcie jego zaproszenia i sprawdźcie szczegóły programu na naszej stronie: https://lnkd.in/d6B9j9Fj

Duże ogłoszenie i świetna wiadomość dla polskiego biznesu! Gratulacje e-learning.pl! 👏 Polecamy Wam zajrzeć na https://lnkd.in/gUVJ7tBd - znajdziecie tam dwa światowej sławy narzędzia do rozwoju liderów, pracowników i organizacji - wszystko z pełnym wsparciem wdrożeniowym, technicznym, komunikacyjnym. Warto się zainteresować 👇 👇👇

Z radością witamy w zespole Marcin Szopa, który objął stanowisko Chief Operating Officer (COO) oraz Wiceprezesa Zarządu House of Skills 🚀 Za co Marcin będzie odpowiadał? Jaka jest jego supermoc? Jaki tytuł filmu najlepiej określa to, w jaki sposób pracuje? Zapraszamy do poznania go bliżej! ➡️➡️➡️➡️ Marcin, życzymy Ci powodzenia w tej nowej roli i wielu satysfakcjonujących projektów w House of Skills 🤝 #witamynapokladzie #doswiadczeniektorezmienia

"Pracownia badawcza Herstories – Marta Majchrzak i Ewa Świątkowska – przeprowadziła niedawno badanie „Świat Nowych Kobiet”. To badanie mówi o nas, Polkach. W czym jesteśmy podobne, czym się różnimy, jak się zmieniamy, zwłaszcza po burzliwym początku trzeciego dziesięciolecia XXI w. Marta mówi, że jest z nas dumna, jak daleko zaszłyśmy. W ewolucji naszego myślenia, postaw, kompetencji i różnorodności.” Tak Łada Drozda zapowiada sierpniowy odcinek podcastu „Emocjonalny Ład”. Posłuchacie go na naszej stronie oraz w popularnych serwisach podcastowych. 👉 Zapraszamy do posłuchania: https://lnkd.in/djdTVdue

Zostało już tylko kilka dni letniej promocji naszych szkoleń otwartych - warto z niej skorzystać, zanim jesień wypełni kalendarze projektami i nowymi wyzwaniami. W naszym harmonogramie są programy dla liderów: ✔️ Skuteczny menedżer™ ✔️ Przywództwo SLII Experience™ Blancharda ✔️ Sedno przywództwa ✔️ Zarządzanie zmianą ✔️ Rozmowy SLII® Blancharda ✔️ Trening rozmów menedżerskich ✔️ Fierce Conversations® – OdWażne rozmowy ✔️ Prawo pracy dla menedżera ✔️ AI dla menedżerów ✔️ Coaching Essentials® Blancharda ✔️ Wywieranie wpływu w biznesie ...oraz szkolenia wspierające rozwój pracowników: ☑️ Sztuka prezentacji ☑️ Self-Leadership – Osobiste Przywództwo według Blancharda ☑️ Współpraca dla Optymalnej Motywacji® ☑️ Ja ponad stresem ☑️ Asertywność w biznesie ☑️ Skuteczne negocjacje biznesowe ☑️ Rozwiązywanie konfliktów z elementami mediacji ☑️ Design Thinking ☑️ Zarządzanie projektami PRINCE2® – Foundation i Practitioner Promocją objęte są również jesienne edycje Szkół House of Skills: 👉 Szkoła coachingu 👉 Szkoła osobistego przywództwa™ Spotykamy się w Warszawie, Poznaniu lub online. 🔎 Szczegóły i harmonogram szkoleń: https://lnkd.in/drfmZzxE Zapraszamy!